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拒绝充数 做真正的元拓人

发布时间:2013-09-24      浏览量:3068   

      前几天在一次培训上听到一句话,把主语改编一下,就成了这样:“元拓在意的不是公司有多少人,而是有多少元拓人。”仔细思索这句话,你是否有些许感触?

      公司有多少员工只是一个数字,只能代表她目前的人员规模。而真正赋予企业灵魂的是员工是否真正把自己当成企业的一份子,设身处地的为公司着想,为公司的利益而奋斗。如果你只是为了消磨时间,如行尸走肉一般,事不关已已不操心,那你对企业来说有何存在的意义?仅仅只是滥竽充数而已。

      “元拓就是家”,那你是否真正把企业当做家呢。家人是什么?家人会不顾一切,义无反顾地维护家庭的利益;家人会在时间对家庭成员伸出援助之手;家人会把家里的事情当作自己的事情来做。你做到了吗?

      一个真正让员工信任、甘愿付出全部热情的企业是具有生命力的企业。“元拓在意的不是公司有多少人,而是有多少元拓人。”这句话同时也在考验员工的忠诚度。员工对公司的忠诚度对一个公司的品牌形象有着至关重要的作用。企业的成功,仅仅依靠产品是不够的,整体人员的忠诚度常常像一只无形的手,在左右着公司业绩。忠诚就是心系企业,忠诚就是兢兢业业,忠诚就是恪尽已任,忠诚就是诚信保证。忠诚是一种品德,更是一种能力,也是其他所有能力的统帅和核心,缺乏忠诚,其他能力就失去了用武之地。所以有用人单位说,忠诚比能力更重要。一个人选择了一个企业就应该与这个企业“结义”,抱着与这个企业共荣辱的决心,这样才会跟随企业一同进步,这样也才会被企业老板重用。

      无论你身在什么岗位,你都要用全局的眼光看待问题,把公司的利益以合理的方式得到优化;无论你身在何处,都不要漠视那些不属于自己的工作,这些工作同样可以锻炼你的工作能力,提升你的工作经验。如果所有员工都能把企业当成是自己的家,从老板的角度来考虑企业的问题,这样不但使企业能够稳健成长,员工的个人能力也能得到快速提升。

      做一个真正的元拓人,给元拓集团注入灵魂,把公司的愿景当作自己的伟大目标去奋斗,我们拒绝充数。

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